韓國半導體人才爭奪戰白熱化，韓媒20日引述業界消息指出，記憶體大廠SK海力士決定，即起招聘新進員工時，全面廢除學歷限制，受到教育界與產業界矚目。不過，韓媒質疑，要求高中畢業生具備相關經驗，本身就是件荒謬至極的事。

《朝鮮日報》報導，企業逐漸擺脫過去以學歷為重的招聘慣例，轉而重視職務能力與成長潛力的「能力導向招聘」模式，人才選拔標準出現變化。面對AI時代來臨，半導體業決定降低學歷門檻，以廣納英才。

業界指出，SK海力士刪除過去招聘公告所明列的「須具備4年制學士學位以上」等資格條件，改以實際職務執行能力與成長潛力為核心評估方式，此舉旨在綜合評估應徵者的經驗、專業性、問題解決能力及組織適應力等，而非僅看重學歷。

同時，三星電子進行人才招募時，強化以職務專業性與研究能力為核心的錄用方針，並擴大與國內外大學及研究機構的合作，以鞏固半導體人才基礎。

業界認為，這次招聘制度的變革，不僅是人事制度改革，更是因應全球技術競爭的戰略性選擇。因AI半導體競爭日趨激烈，企業重視職務能力與問題解決能力，更勝學歷背景，如此招聘思維的改變，預計還會擴散。

報導表示，改變招聘思維的原因是整個產業面臨人才短缺問題。人才爭奪戰並非僅限韓國，美國、台灣等主要半導體強國，也為迎接AI時代，而進行全球招募。輝達、英特爾、超微（AMD）等半導體企業，皆積極招募半導體設計與AI領域的專才。

半導體業界人士表示，「在AI時代，相較於專業知識或學歷背景，實際解決問題能力、學習能力，以及協作能力變得更重要。隨著技術變化周期愈來愈短，能迅速學習新技術並在實務中創造績效的人才，已成為左右企業競爭力的核心資產。」

不過，針對海力士招才廢除學歷限制，《韓聯社》19日提及，這對許多將海力士視為夢想職場的求職者而言，或許是項令人欣喜的變革。但以經驗與企業文化契合度取代學歷，卻恐演變為「給人希望卻又令人失望的折磨」，「畢竟，要求高中畢業生具備經驗，本身就是荒謬之談」。

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